Un indicativo de la buena marcha del empleo, es el número de ofertas, 263 , que se han gestionado o están tramitándose a través del Area del Empleo del Colegio, cuando falta casi un trimestre por finalizar el año. Este año, se ha superado tanto el número de ofertas recibidas en 1997, que fue de 218, como el número de colocaciones. El número de colegiados colocados hasta el momento es de 119, frente a los 103 conseguidos el pasado año.
Según un reciente
estudio del Círculo de Progreso, en el que han participado 31 de
las empresas más representativas como ofertantes de empleo a jóvenes
titulados, las titulaciones en económicas y empresariales son unas
de las más solicitadas por las empresas. En cuanto a las características
del perfil más solicitado respondería al siguiente patrón:.
se buscan personas flexibles, creativas, dinámicas y con potencial
para el aprendizaje. Asimismo deben ser aptas para el trabajo en equipo
con capacidad para el liderazgo, la planificación y la organización,
no siendo la experiencia, un requisito imprescindible. Otro de los requisitos
importantes son la movilidad geográfica y un buen nivel de inglés.
| “Es un puesto muy interesante con buenas
posibilidades de promoción y de desarrollo profesional”
Los actuales directores de oficina bancaria, tienen que ser excelente comerciales, con la peculiaridad del estrecho vínculo que se establece frecuentemente con los clientes y el alto grado de confidencialidad y discreción que ello conlleva. Al mismo tiempo deben ser buenos analistas de riesgos. Deben poseer cualidades como gestor de personas pues con frecuencia en una oficina conviven distintas generaciones y culturas bancarias y tener grandes dosis de flexibilidad, imaginación y capacidad de negociación pues hoy, los clientes son exigentes y mucho menos fieles que antes. Tiene que reciclarse contínuamente por la amplia diversificación del negocio bancario y por la constante innovación informática. En cualquier caso, es un
puesto muy interesante con buenas posibilidades de promoción y de
desarrollo profesional. El Area de Empleo del COEV, ha proporcionado a
muchos colegiados, entre los que me incluyo, el acceso a diferentes
puestos de trabajo en la Banca y oportunidades de mejora profesional.
Antonio Alonso
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“La formación es una parte esencial
de nuestro negocio”
Arthur Andersen, a la hora de seleccionar profesionales, valora sus cualidades personales, una sólida formación académica y el potencial de desarrollo futuro dentro de la organización. El perfil tipo de las personas que forman parte de nuestra firma reúne una serie de características esenciales para conseguir nuestro máximo objetivo: prestar un servicio de la más alta calidad a todos nuestros clientes. Se tienen en cuenta cualidades como la capacidad de aprendizaje, un positivo sentido de la responsabilidad, el potencial para asumir nuevas responsabilidades o la vocación por el mundo de la empresa. Buscamos profesionales desenvueltos y con habilidades sociales, que sepan integrarse en un equipo de trabajo y con un estilo de trabajo sólido y ágil. La formación es una parte esencial de nuestro negocio: invertimos anualmente en torno al 10% de nuestros ingresos brutos en formación puntera y de la más alta cualificación para nuestros profesionales. Desde hace años, el
Area de Empleo del COEV es una importante fuente de reclutamiento para
nosotros, con la que mantenemos una estrecha colaboración.
José Vicente Gil
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“He podido acceder a mi actual puesto
de trabajo a través del Area de Empleo del COEV”
Para ser responsable del control de gestión de una empresa, hay que tener una buena preparación técnica, sentido común, capacidad de análisis de la información, nivel avanzado en informática, método y una constante preocupación por formarse permanente. Además debe tener dotes para las relaciones humanas, al ser uno de sus cometidos el conseguir la máxima participación de los directivos de la empresa. Las economistas, como mujeres, contamos con determinadas cualidades que resultan muy efectivas para este tipo de puestos, entre ellas, habilidades en las relaciones interpersonales, flexibilidad y creatividad y un gran sentido práctico, lo cual propicia cada vez más las oportunidades de trabajar en este campo. He podido acceder a mi actual
puesto de trabajo a través de la gestión del Area de Empleo
del COEV, que siempre me ha posibilitado participar en interesantes procesos
de selección.
Carmen Capilla
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PARA QUE SIRVE UNA ENTREVISTA DE SELECCION
Antes que nada, es necesario conocer que la entrevista de selección cumple una triple función: recoger datos, con el propósito de poder determinar el nivel de adecuación de un candidato al puesto específico que se pretende cubrir; informar al candidato sobre las condiciones del puesto, la empresa y demás circunstancias necesarias para que él también pueda tomar su propia decisión, y por último, suscitar actitudes favorables hacia la Organización independientemente del resultado a que se llegue.
Al entrevistador le interesa conocer del candidato su historial formativo, es decir, tanto la formación básica cultural como la específica para el puesto. Su historial profesional, si el puesto lo requiere, comprendería la historia laboral (empresas, funciones, niveles de responsabilidad, salarios y motivos de cambio), la trayectoria profesional ( si ha sido estable, oscilante, etcétera) su integración (posibles problemas de adaptación al trabajo, relaciones o niveles de satisfacción), y la experiencia que aporta en relación a los requisitos exigidos por el puesto a cubrir.
Pero quizás, la información
más interesante que se obtiene de un candidato es acerca de su motivación
para el puesto y sobre todo, de sus actitudes, su grado de madurez,
su control emocional y su estilo de comunicación.
MEDIANTE UNA SIMPLE LLAMADA.....
Para participar en los procesos de selección que se gestionan a través del Area de Empleo del COEV, es necesario que la información personal, académica y profesional reflejada en las Fichas de la Bolsa de Trabajo esté actualizada y para ello, basta una simple llamada de teléfono o una nota por correo electrónico. Dado que a las empresas se envía un currículum de cada colegiado interesado en participar en un proceso de selección, también, por tanto, éstos deben ser actualizados cada vez que sea oportuno. De otra manera, no se pueden incluir en las selecciones. El procedimiento es sencillo, se pueden enviar por correo postal o electrónico, o bien traerlo en mano al Colegio el propio colegiado o alguien de su parte.
