El portal para Europa y Latinoamérica de Empresas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Ciencia y Tecnología, funciona como medio para la colaboración entre las dos regiones en el terreno de las tecnologías de la información y la comunicación. En él se puede consultar información de las empresas asociadas, información general de países miembros, recursos en Internet de Organismos relacionados directa e indirectamente con las TIC's o subscribirse a las noticias de EULATIC.
http://www.eulatic.orgePromotion.biz es un portal vertical que pretende convertirse en punto de encuentro y de referencia en la disciplina de eMarketing, que engloba las áreas de eAdvertising, eMail Marketing, eSubmit, eEmployee y adverGaming. Este portal ofrece las últimas tendencias, conceptos y servicios de marketing digital en Internet y permite probar las últimas herramientas eTools para campañas de promoción digital.
http://www.epromotion.bizCon este microsite, Renault intenta facilitar la búsqueda de un vehículo nuevo a aquellos usuarios que están en proceso de decisión de compra y desean encontrar una oferta competitiva. Así, el usuario accede a la información sobre los vehículos Renault que están en promoción en ese momento, pudiendo imprimirse las características de la promoción del vehículo que le interesa, mandar la oferta a un amigo y contactar con el concesionario que elija.
http://www.promociones.renault.esPortal concebido para aquellos internautas que quieran estar al tanto de este índice bursátil en todo momento. De fácil manejo y diseño atractivo, en el website se encuentra todo tipo de información relativa al Nasdaq, el Mercado de Valores Norteamericano especializado en empresas pequeñas y medianas con perfil de alto crecimiento, aunque eso sí, de momento sólo está disponible en inglés. Así cualquier miembro de este mercado puede conocer al momento el total de ofertas y demandas relativas a un valor, contemplándolas en la pantalla de su despacho.
http://www.nasdaq.com
Las empresas tecnológicas se
esfuerzan por mantener el empleo estable dentro del sectorLa última edición del Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Informático, correspondiente al año 2002, que acaba de presentar SEDISI (Asociación Española de Empresas de Tecnologías de la Información), ofrece una radiografía del panorama salarial del sector, así como de la política de empleo llevada a cabo, tanto en las empresas del sector de Tecnologías de la Información, como en los diferentes departamentos de informática de empresas de distintos sectores de actividad.
De entre las aportaciones más relevantes del estudio, sobresalen las relativas al número de altas registradas en el sector. Según los datos que han proporcionado las 53 empresas participantes, el año pasado se contrataron alrededor de 3.800 personas mientras que se dio de baja en torno a los 4.400 empleados. Si bien se trata de una cifra superior al número de altas, lo cierto es que este año se han reducido en mayor proporción a las registradas en el año 2001, lo que pone de manifiesto el esfuerzo por parte del sector de mantener un cierto equilibrio en el empleo.
De igual forma es significativo el porcentaje de mujeres que cada año va accediendo a un puesto de trabajo dentro de este sector. En el ejercicio anterior, la cifra alcanzó el 36,06%, elevándose dos puntos porcentuales respecto al año 2001.
En lo tocante a la relación contractual entre trabajador y empresa, es importante resaltar cómo en 2002, el 86,22% de los empleados del sector informático poseían un contrato fijo, lo que significa un aumento del 3,13%. Este dato deja patente que las empresas siguen apostando por puestos de trabajos estables.
Asimismo, en el informe hay una serie de variables que no han experimentado cambios relevantes en sus cifras con relación al año anterior. Es el caso del porcentaje de empleados que poseen un título universitario, que se mantiene en torno al 71%; o la edad media de los empleados, que sigue estando en los 33 años.
Siguiendo la metodología utilizada en años anteriores, para el estudio se han tenido en cuenta una serie de variables tales como tipos de convenio, cualificación personal, número de bajas y altas, análisis de la plantilla según sexo o titulaciones, etcétera, lo que ha permitido establecer un completo análisis de la situación. El informe presenta tres niveles de análisis: Global (sin establecer ningún tipo de clasificación), según Actividad (Ventas de equipos o Servicios), y según Tamaño (desglosa de forma separada en dos grupos de más o menos de 100 empleados).
Además, mantiene una estructura dividida en cuatro secciones. La primera presenta una serie de estadísticas que reflejan variables generales de las empresas (vacaciones, dietas, ventajas sociales…). La segunda sección se centra en el análisis de los salarios por puestos de trabajo, agrupados por departamentos del conjunto de la muestra, mediante el estudio de parámetros como salario medio, número de personas a su cargo en cada categoría, grupos de cotización a la Seguridad Social, etcétera. Las dos últimas secciones muestran un análisis específico de los salarios de las empresas de software, servicios, así como las causas de las bajas.